О КОМПАНИИ
ОТКРЫТЫЕ ПРОГРАММЫ
КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
О компании
Новости компании
Краткосрочные программы
Конференции
Расписание программ по тематическим блокам
График проведения
Условия работы
Наши реквизиты
Написать письмо
Менеджмент
Маркетинг, продажи и взаимодействие с клиентами
Финансы
Логистика
HR менеджмент
Администрирование
Коммуникации и личная эффективность
Краткосрочные программы
HR менеджмент
Построение системы заработной платы на основе метода Хэя. Формирование индивидуального вознаграждения и разработка премиальных систем
Эффективное написание политик и процедур
Бюджетирование для HR
Роль HR в организационном развитии
Стратегическое планирование для HR менеджера
Построение и управление эффективными коммуникациями внутри компании
Разработка эффективной компенсационной политики
Основы внутреннего консультирования для HR профессионалов
Эффективные техники интервью
Прикладные технологии качественного отбора сотрудников. Диагностическое интервью.
Аттестация персонала
Эффективная организация корпоративных меропрятий
Проведение собеседований: шпионские техники.
Технологии адаптация персонала
Ассессмент центр: или как понять, нужен ли организации АЦ, а если "да", то какой?
Основы бюджетирования и финансового прогнозирования. Система HR с позиции ключевых показателей.
Разработка KPI
Специфика организации управления персоналом в компании с филиальной сетью
Поиск и удержание ТОП - менеджмента в компании
Кадровый резерв в компании: скамейка запасных
Построение системы подбора персонала
Расчет экономического эффекта от обучения (ROI)
Разработка и внедрение модели компетенций
Современная практика организационного карьерного развития
Управление изменениями для HR. Опыт одного проекта
Дистанционное обучение - вопросы и ответы
Консультационные навыки для HR бизнес-партнеров
Performance management
Роль и задачи HR департамента в развитии организационной структуры
Роль и возможности службы HR в анализе, обосновании, разработке и внедрении KPI
САНКТ - ПЕТЕРБУРГ Стратегия и тактика нематериальной мотивации персонала
Политики в области подбора персонала
Система корпоративного обучения: как грамотно инвестировать средства в персонал (г.Санкт-Петербург)
Cанкт-Петербург КОНФЕРЕНЦИЯ "Корпоративная культура - практические рецепты успеха" PRE-CONFERENCE WORKSHOP "Events - инструмент стратегического развития компании"
Построение эффективных внутрикорпоративных коммуникаций
HR-PRACTICUM II Интенсивный курс
Адаптация персонала САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Оценка эффективности HR службы
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ Использование центров оценки и развития в корпоративной системе управления персоналом
УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ: выявление, привлечение, развитие
Оценка возврата инвестиций (ROI) на обучение персонала
Управление структурой заработной платы. Грейдирование должностей
Performance Appraisal (PA) Управление эффективностью деятельности и развитием сотрудников
Pre-conference workshop Подбор персонала как часть управления персоналом компании
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ Формирование и развитие кадрового резерва компании (HiPo)
Pre-conference workshop Построение системы нематериальной мотивации персонала (Социальный пакет и бенефиты)
Система адаптации персонала
Проектирование кадровой политики
Разработка и внедрение системы грейдов компании
Balance Scorecard
Проведение организационно-кадрового аудита
Интервью по компетенциям
Определение потребности в развитиии персонала. Разработка и обоснование бюджета на обучение
Интервью по компетенциям САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Корпоративный университет - как инструмент реализации бизнес-целей компании САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Формирование кадрового резерва компании. Методы отбора участников Программы кадрового резерва
Создание системы нематериальной мотивации – путь от лояльности сотрудников к их приверженности компании
KPI - как эффективный инструмент достижения целей компании
Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI
Формирование HR бюджета
Оценка персонала: современные технологии
Корпоративный Университет - как инструмент реализации бизнес-целей компании
Практика работы директора по персоналу в период организационных изменений (слияний и поглощений)
Система KPIs в рекрутменте: разработка, внедрение и применение. Методология и практика ОАО «ВымпелКом»
Методы, критерии и инструменты отбора кандидатов в кадровый резерв
Оценка деятельности персонала в розничной компании
KPI HR службы - разработка и анализ
Формирование и развитие кадрового резерва компании
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ Оценка персонала
Система вознаграждений в компании. Компенсации и льготы. Нематериальная мотивация
Post-conference workshop Построение системы работы с молодыми специалистами
Внутрикорпоративные коммуникации в период изменений
Бюджет дирекции по персоналу как инструмент кадровой политики
Эффективная организация корпоративных мероприятий в условиях ограниченого бюджета
Построение эффективного процесса подбора персонала
Разработка и внедрение системы премировании на основании KPI
РЕКОМЕНДУЕМ ПОСЕТИТЬ
Мастерская
"Разработка и внедрение модели компетенций"
Мастерская
"Разработка и внедрение системы премирования на основании KPI"
Мастерская
"Формирование и развитие кадрового резерва"
ПАРТНЕРЫ
MBF Educational Center (Москва)
Адрес:
119501, Москва, ул. Малая Калужская, д.15/1
Телефон:
+7(495) 955-9238
Факс:
+7(495) 955-9238
E-mail:
training@mbf-edc.ru
Разработка сайта
и
дизайн
«
ИнфоДизайн
», © 2004
